分配制度改革是世界性难题（对话）

　　　　——专访人社部劳动工资研究所所长刘学民

　　工资分配制度改革须配套推进

　　记者：改革开放30余年来，我国积极推进工资分配制度改革。这些改革对我们有哪些启示？

　　刘学民：改革开放以来，我国工资分配制度改革不断深化，给我们的启示概括起来主要是：第一，工资分配制度改革必须坚持市场化改革取向。第二，工资分配制度改革必须与经济体制改革进程相适应。第三，工资分配制度改革必须与经济社会发展阶段相适应。第四，工资分配制度改革必须把握时机与相关改革配套同步推进。

　　工资收入分配怎么改

　　记者：如何看待和解决我国当前工资收入分配领域存在的突出问题？

　　刘学民：我国工资收入分配领域存在的问题是经济社会发展中的问题，关系人民群众切身利益,关系改革发展稳定全局。我们必须正视城乡差距、地区差距和群体差距扩大的现实。对此，十六大以来党中央采取了一系列切实有效的措施。

　　解决当前工资收入分配领域存在的问题，首先要提高劳动报酬在初次分配中的比重。这就需要通过建立最低工资制度，建立工资正常增长机制，建立职工工资集体协商制度，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。其次是提高居民收入在国民收入分配中的比重。这需要合理调整国家、企业、个人分配关系，包括深化财税体制改革，增加公共服务支出，推进基本公共服务均等化，完善社会保障制度等。