政协委员“抢麦”发出“肇庆好声音”

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政协委员“抢麦”发出“肇庆好声音”

发布时间：2013/1/21 16:46:00 责任编辑：zqxh 来源：

昨日，在市政协各界别委员座谈会上，委员们发言热情高涨，积极建言献策。西江日报记者刘春林摄

昨日下午，在皇朝酒店四楼会议室，参加市政协十届二次会议各界别委员代表座谈会的委员们频频上演“抢麦”的热闹景象。

　　当天，共有15名委员获得即席发言的机会。其中，民生、人才建设、“两区引领两化”等是委员们关注最多的话题。

　　民进的何健浩委员首先“抢”到话筒，他抛出的是肇庆高新区如何进一步增强自主创新能力的问题。“市委提出的‘两区引领两化’战略，赋予了肇庆高新区引领全市新型工业化的重任。要实现这一战略目标，关键在于增强肇庆高新区的自主创新能力。建议一要强化产业招商，二要大力发展软件业，三要逐步健全服务体系和要素支撑体系，四要切实解决高端人才、领军人才的引进和使用问题。”

　　民盟的邹锦慧委员认为目前肇庆的城市化水平还比较低，城市化率增长的速度太慢，远远低于全省和周边清远、韶关、梅州、汕尾等城市。而肇庆市实施“两区引领两化”战略，未来3年要增加50万人口，压力相当大。如何解决？邹锦慧建议一要以肇庆新区为引领，进一步完善肇庆市城市发展规划；二要进一步清理户籍政策；三要加快鼎湖、四会、高要三个主要中心区的城市化发展，怀集、封开、广宁、德庆四个县则应该充分重视中心镇的发展；五要加快肇庆高新区城区人口的发展；六要加大农村宅基地的整治力度。

　　如何引进人才、留住人才的问题，引起在座委员们的共鸣。“现代社会，谁拥有高端人才、领军人才，谁就拥有明天，所以我们要为高端人才、领军人才创造优越的环境。何谓优越环境？主要看四点：引得进、留得住、出成果、能交流。引得进就是我们的政策措施、环境有利于吸引人才投身当地建设；留得住就是人才能在当地安心生活、工作和学习；出成果就是我们的政策措施有利于人才研发、推出更多的科研成果；能交流就是人才流动渠道是畅通的，绝不人为的设置障碍和困难，保证人才的自主性。人才是提高自主创新能力的最大支撑。”何健浩对这一问题深有感触。

“发展卫生事业，我觉得基层是重点，人才更是关键。”农工党的蒋苏英委员直言，“为什么大多数病人愿意跑到大医院去检查而不愿到家门口的基层医疗机构呢？主要原因就是人才缺乏、业务水平低。解决了这个问题，一定程度就解决了看病难、就业难的问题。近年来，在市委、市政府的高度重视下，基层医疗队伍的建设有所改善，医疗服务水平也有所提高，但是，仍然不能满足现在社会的需求。”

　　为此，蒋苏英建议，稳定基层卫生人才队伍，创造一个人人可以施展才华的平台；借助省、市教育资源，进一步建立完善培训机制；完善人才引进机制，简化人才引进手续，建立引进中、高级人才引进的“绿色通道”，对一些偏冷门的岗位适当降低人才引进门槛，以解决岗位人员紧缺的现象。

　　每个人的发言规定只有5分钟，每位“抢”到机会发言的委员都尽可能表达着自己的“内心话”。当天，民生是获得委员们关注最多的话题。医药卫生界的杨志委员首先“开炮”：“整合资源筹建肇庆市妇女儿童医疗保健中心，是全市妇幼卫生工作的一件大事。”目前，全市妇幼保健工作以市妇幼保健院的形式挂靠在市第二人民医院的架构上进行运作，由于妇幼保健和综合性临床业务的社会属性不尽一致，二院合一的方式一定程度上制约了妇幼保健工作的发展。而端州区妇幼保健院是全市唯一一家三级妇幼保健机构，但受地域局限，也很难有更大发展。为此，杨志强烈建议：“打破行政管辖约束，整合肇庆城区妇幼保健资源，以现行端州区妇幼保健院和市妇幼保健院为基础，共享三级妇幼保健机构的发展平台，组建一所独立的妇女儿童医疗保健中心！”他的建议让与会人员频频点头。

　　为使我市学前教育得到更好地发展，妇联的宋小群委员建议加强师资培训，提高幼师的整体素质；落实幼儿教师编制，保证幼师队伍的稳定性；落实幼儿园收费管理办法，确保省一级公办园的示范性。

　　“怎样建设一个美丽的肇庆？我想提的首先是怎么宣传和推广肇庆。肇庆具有自然生态环境优势，我的建议是由政府搭台、企业出钱出力，举办一些活动让全国、全世界的人都知道肇庆、了解肇庆。就像在香港，每年有由渣打银行举办的慈善马拉松赛，全民可以参与，也可以提高整个城市的形象。”港澳委员施振康的话表达了大家共同的心声。

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