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盛世腾龙
强化“四个意识”促景区队伍素质大提升
制约景区发展固然有体制不顺、投入不足等多方面的客观原因，但人的因素和队伍水平也是重要原因之一。对此，星湖管理局要求全体员工不断强化紧迫的使命意识、敏感的经营意识、贴心的服务意识和具有现代文明特色的规范意识，以“四个意识”的提升打造一支高素质的管理队伍、经营队伍、服务队伍。
该局从上层入手，大力加强星湖管理局领导班子建设、机关作风建设、党风廉政建设，建立健全高效、廉洁、勤政的工作机制，打造一支领导能力强、组织能力强、管理能力强、经营能力强的景区经营管理团队。同时，积极实施景区员工队伍大教育、大培训工程，利用社会人力资源为景区所有，通过聘请智囊团队、顾问团队和专业机构，集聚各方优势为我所用，为景区实现科学发展、创新发展提供足够的智力支持。此外，努力打造学习型景区，支持和鼓励景区员工进修学习、考牌考证、提升学历和职称，树立科学的人生观、价值观，规范职业道德行为，为景区发展提供足够的智力支持。
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